Связаться с поддержкой
ВНИМАНИЕ, предпринимателю! Даже не думайте о масштабировании бизнеса и выходе из операционки, пока не решите проблему №1 — проблему с людьми
ОТКРОЙТЕ НАУЧНО ОБОСНОВАННЫЙ СПОСОБ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ С СОТРУДНИКАМИ, ЧТОБЫ ОСВОБОДИТЬСЯ ОТ ОПЕРАЦИОНКИ И МАСШТАБИРОВАТЬ БИЗНЕС, НЕ СЖИГАЯ СВОЙ РЕСУРС
Оставьте заявку, и наш менеджер поможет сделать быстрый старт в создании автоматизированной системы интеграции сотрудников, как это уже сделали более 100 компаний
ВАШИ ПОПЫТКИ МАСШТАБИРОВАТЬ БИЗНЕС И ОСВОБОДИТЬСЯ ОТ ОПЕРАЦИОНКИ РАЗБИВАЮТСЯ О ПРОБЛЕМУ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА»
Сотрудники сдают недоделанные задачи, выполняют работу «для галочки» и выдают некачественный результат

Вы постоянно видите одни и те же ошибки (сотрудники не способны или не желают делать «как надо» и учиться)

Приходится повторять по несколько раз одно и то же каждому сотруднику, а они все равно делают по-своему

Хорошие сотрудники стоят дорого, и у вас нет ресурсов нанимать с рынка лучших

Вместо работы сотрудники тратят деньги на несистемное самообучение

Ваши лучшие сотрудники тратят время на обучение новичков, что сказывается на их результатах

Люди не готовы отвечать за результат и «сливаются» при необходимости делитьриски компании

Сотрудники-«звезды» неуправляемы: «выкручивают руки», требуя непомерных бонусов, агитируют коллектив на саботаж действующих правил

Сотрудники (даже топ-менеджеры) при любых препятствиях названивают с просьбой «рассказать, как им поступить
в данной ситуации»?

Пока в вашем бизнесе есть эти проблемы — любые мечты о масштабировании и вашем освобождении от операционки можно
выбрасывать в мусорную корзину.
ВЫ ПЫТАЛИСЬ РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ ЛЮДЕЙ САМОСТОЯТЕЛЬНО, ОДНАКО, СКОРЕЕ ВСЕГО, ДЕЛАЛИ ТЕ ЖЕ ОШИБКИ, ЧТО И БОЛЬШИНСТВО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Рассчитывали, что сотрудники сами обучатся

Писали громоздкие чек-листы и регламенты, которые никто не читает

Пытались обучать всех самостоятельно, вместо заниматься стратегией и развитием компании

Поручали обучение ТОП-менеджерам и лучшим сотрудникам, и приходилось 1-3 месяца платить двум людям за время, которое не давало результатов бизнесу

Никак не контролировали, что сотрудник усваивает знания и сможет применять их в работе

Использовали таск-менеджеры, как Битрикс24 или Мегаплан, а потом часами проверяли задачи и находили новые и новые ошибки

Внедряли LMS-системы, которые передают знания, но не контролируют, смогут ли сотрудники использовать знания в работе

Нанимали консультантов, проджект-менеджеров, HR-ов и операционных директоров, которые обещали результаты, но ничего не менялось
«ПРОБЛЕМЫ С ЛЮДЬМИ» — ЭТО ТОЛЬКО СИМПТОМЫ. ДЫМ ОТ ОГНЯ. КОРЕНЬ В ДРУГОМ
КОРЕНЬ №1
КОРЕНЬ №2
КОРЕНЬ №3
Система пропустила в команду «‎дурака»‎.

И теперь вы из кожи вон лезете, объясняя «‎дураку»‎, как работать, и исправляя за ним ошибки. Повторяя по 100 раз одно и то же.
Нет системы интеграции (онбординга) и постоянного повышения квалификации сотрудников с проверкой знаний.

И все, что вы говорите сотрудникам, влетает в одно ухо, а из другого вылетает.
Лучшие люди, мотиви-
рованные ростом, уходят или «выкручивают» вам руки, требуя все больших уступок.
Нет системы передачи ответственности сотрудникам.

Вы передаете знания, но у вас нет подтверждения, что сотрудник принял информацию в долгосрочную память и будет ее использовать.
ДМИТРИЙ КОРЧЕВСКИЙ ИНВЕСТИРОВАЛ $1 000 000, 5 ЛЕТ ВРЕМЕНИ, ТВЕРДУЮ КОМПЕТЕНЦИЮ В IT И ПЕДАГОГИКЕ, ЧТОБЫ СОЗДАТЬ СИСТЕМУ ИНТЕГРАЦИИ СОТРУДНИКОВ SINTEGRUM
В Sinterum организован системный процесс управления знаниями компании в голове каждого сотрудника с проверкой усвоения знаний.
Что делает Sintegrum?
1. Он не пропустит «‎дурака»‎ в команду.

2. Принудительно заставляет сотрудника узнать все, что ему нужно знать для выполнения своей работы уже с первого дня.

3. Экономит кучу денег на содержание корпоративных университетов.

4. Помогает стандартизировать и постоянно улучшать бизнес-процессы.

5. Клонирует ключевых людей, убирая риск ключевого человека.

6. Управляет знаниями в головах сотрудников.
В SINTEGRUM ВЫ СИСТЕМАТИЗИРУЕТЕ ОБУЧЕНИЕ И БИЗНЕС ЧЕРЕЗ ТЕХНОЛОГИЮ ИНТЕГРАЦИОННЫХ ТРЕКОВ
ПРЕИМУЩЕСТВА SINTEGRUM, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ УБРАТЬ «‎ПРОБЛЕМУ ЛЮДЕЙ»‎, МАСШТАБИРОВАТЬ БИЗНЕС И ОСВОБОДИТЬ ВАШЕ ВРЕМЯ КАК СОБСТВЕННИКА
Sinterum позволяет организовывать треки самостоятельно, что существенно увеличивает адаптивность и персонализацию обучения
Sinterum основан на принципах нейробиологии и геймификации, поэтому сотрудникам интересно и легко проходить интеграцию, они быстрее получают все нужные знания.
Sintegrum передает знания по квантам — передает кусочек информации и проверяет его усвоение. Это гарантирует, что информация заливается человеку в долгосрочную память и изменяет его поведение, как вам нужно.
Sintegrum — это автоматизированная система распространения знаний. Например, вы видите ошибку в процессе, за 5 минут записываете видео с нужной информацией, и за 10 секунд она попадает каждому, кому она нужна.
Sintegrum делает ваш бизнес прозрачным — вы за 2 минуты можете проверить, что и насколько хорошо знают ваши сотрудники.
Sintegrum сразу полностью готов для любой компании любого масштаба. Вам не нужны дорогие специалисты по настройке и персонализации, как у «бесплатных» CRM (типа Moodle) и LMS.
Sintegrum создан предпринимателем для себя, для решения бизнес-задач и увеличения прибыли. Вы и ваши сотрудники быстро разберутся в простом и понятном интерфейсе. Пользоваться Sintegrum проще, чем пользоваться Google-Документами.
ВНЕДРИВ СИСТЕМУ ИНТЕГРАЦИИ SINTEGRUM, ВЫ УБИРАЕТЕ САМ КОРЕНЬ ПРОБЛЕМЫ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА»
Вы получаете с первого же дня на 100% готового к работе специалиста

Ни один человек в компании больше не сможет говорить, что ему чего-то не говорили, и он чего-то не знал

Все знания гарантированно будут в голове у каждого сотрудника

Делегируя задачи для исполнения, вы на 100% уверены, что человек достоверно знает все, что ему требуется

Все сотрудники на своем месте, все сотрудники знают, что им нужно и могут использовать знания в работе

Все сотрудники несут ответственность, потому что они получили всю необходимую информацию и гарантированно ее усвоили
ДМИТРИЙ КОРЧЕВСКИЙ ПОКАЗАЛ КАК РАБОТАЕТ SINTEGRUM НА ПРАКТИКЕ
Главным стопором масштабирования является ваше время.

Время, которое вы раньше тратили на обучение сотрудников, на поиск ошибок, на то, чтобы переделать за ними работу.

Сейчас у вас есть возможность передать эти проблемы системе Sintegrum. Она сделает это лучше, чем вы, потому что у системы нет ограничения по времени.

Результат Sintegrum на практике просто феноменальный.
СИСТЕМА ИНТЕГРАЦИИ SINTEGRUM ДАЕТ ВАМ ВОЗМОЖНОСТЬ В РАЗЫ БЫСТРЕЕ МАСШТАБИРОВАТЬСЯ
ВНЕДРЕНИЕ SINTEGRUM В БИЗНЕС СДЕЛАЛО ДМИТРИЯ КОРЧЕВСКОГО КОРОЛЕМ IT-ОБРАЗОВАНИЯ В МИРЕ
Дмитрий Корчевский
Основатель Компьютерной Академии «ШАГ»: 166 филиалов в 22 странах: от Швейцарии,
США и Словакии до Грузии и Камбоджи

Сейчас в академии «‎ШАГ»‎ 2900 сотрудников, 50 000 выпускников, 60 000 м² площадей — это крупнейшее учебное заведение Европы

Практически везде, где появляется ШАГ, он становится компьютерным учебным центром №1
Дмитрий — доктор педагогических и кандидат физико-математических наук.

В прошлом программист.

Такого подхода к бизнесу, как у Дмитрия, не встретить в книгах и на тренингах по бизнесу, но темпы его роста — это лавинообразный процесс.

Обратите внимание на рост количества филиалов. 2018 год — 65 и 2020 год — 101, начало 2021 — 166.
Кто хоть немного обладает математическим мышлением, тот поймет, к чему это все идет.
ЗА 2020 ГОД СИСТЕМУ ИНТЕГРАЦИИ SINTEGRUM ВНЕДРИЛИ В СВОЕМ БИЗНЕСЕ БОЛЕЕ 100 КОМПАНИЙ-ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ
Система интеграции изменила работу компаний и дала им невероятное конкурентное преимущество.
КАК КОМПАНИЯ «‎ШЕРИФ»‎ УВЕЛИЧИВАЕТ ПРИБЫЛЬ, УБИРАЯ «‎ПРОБОИНЫ»‎ В ОПЕРАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ С ПОМОЩЬЮ SINTEGRUM
Руководитель направления компании-лидера среди сервисов онлайн-поиска такси Bolt: «С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40%. Конверсия выросла с 54% до 83%»
До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял передавать знания на филиалы системно.
Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно и не было инструмента контроля этих знаний.

С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40%. Конверсия выросла с 54% до 83%
Мы экономим наше время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе.

В процессе использования Sintegrum я увидел, что слова сотрудника «Я понял» не значат ничего! Все должно опираться на результаты его тестов и испытаний.

Если вы сомневаетесь, интегрировать этот продукт в вашу компанию или нет, сделайте самый простой тест.

Оставьте заявку на ваш продукт и прокоммуницируйте с вашим продавцом.

Посмотрите, все ли он вам говорит, все ли доносит, правильно ли доносит, соблюдает ли он ценности компании или нет.

Если после этого у вас возникнет вопрос: «Как это исправить?», то ответ один: «Sintegrum».
«Количество ошибок у команды из 34 менеджеров уменьшилось в 2,5 раза за 4 месяца!»
Евгений Морозов
мультипредприниматель, продюсер экспертов, Instagram @jonmorozik:

«Мы во всю уже используем Sintegrm
и уже есть конкретные результаты.

Это результаты по косякам от ОКК за 4 месяца 34 менеджеров. Количество
ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%.
Конечно, не все так просто и это игра в долгую, но за несколько месяцев был получен такой результат к которому несколько лет даже не знали как подойти и с чего начать»
СЕЙЧАС ВЫ МОЖЕТЕ ЗАПУСТИТЬ СИСТЕМУ ИНТЕГРАЦИИ В СВОЕМ БИЗНЕСЕ БЫСТРО!
Мы подготовили для вас пакет «‎SINTEGRUM. БЫСТРЫЙ СТАРТ»‎, чтобы вы смогли сделать это с помощью
экспертов GoldCoach
Жмите на кнопку и заполните форму

Наш менеджер свяжется с Вами, чтобы подключить пакет
В Пакете «SINTEGRUM.БЫСТРЫЙ СТАРТ»
Демо-аккаунт Sintegrum под вашу компанию на 3 недели, чтобы вы могли запустить первую должность

Индивидуальная 60 минутная консультация «Sintegrum легкий старт» в течении 14 дней после подключения демо-доступа

Интеграционная карта Call-manager

Интеграционная карта «Менеджер на миллион»

Интеграционная карта «Как правильно выстроить структуру трека»

Интеграционная карта «Создатель карт 2.0»

Обучение до 10 сотрудников, как эффективно использовать Sintegrum
В пакете «Быстрый Старт» с вами 60 минут персонально будет работать наш эксперт-методолог Sintegrum
Он ответить на ваши вопросы и покажет как внедрить систему в вашем бизнесе с максимальным ROI
Тина
Романенко
Олеся
Нагайчук
Валерий
Мамонов
Анна-Наталия
Тарнавская
Методолог Sintegrum. Эксперт по продуктивности и систематизации бизнеса. 10 лет опыта в сфере корпоративного управления в украинских и международных компаниях
Методолог Sintegrum. Руководитель в сети Школ Footyball.
Практик с опытом 6 лет управления командой и продажами. Внедрила Sintegrum в компании Footyball
Методолог Sintegrum. Эксперт по построению бизнес - команд. В бизнесе более 15 лет За 2 года провёл более 1000 часов личных консультаций
Методолог Sintegrum. Эксперт по работе с наемными сотрудниками и систематизации бизнеса. 19 лет практического опыта в построение команд и интеграции сотрудников.
ДЛЯ КАКОГО БИЗНЕСА ПОДХОДИТ SINTEGRUM?
Все зависит от уровня бизнеса.
Если это бизнес ни о чем, "из левого кармана дал деньги, из правого – забрал, полведра зашло, полведра ушло", то такому предпринимателю ни баланс не нужен, ни PNL не надо, ни cash flow.

Если мы говорим про реальный бизнес, то в бизнесе нужен баланс, PNL, cash flow.

Необходима не просто система обучения, а система контроля этого обучения.
Если вы просто работаете на себя или у вас очень маленькая компания до десяти человек, вы видите их каждый день, сидите в одном кабинете, возможно, вам не нужен Sintegrum.

Если вы хотите общаться, готовы повторять одно и то же по двадцать раз, быть в режиме коучинга всю жизнь, если для вас коммуницировать с каждым сотрудником это кайф.

Но если этих людей становится двадцать или тридцать, нужно определиться – вы будете заниматься бизнесом или повторять каждому, пришедшему на собеседование, одно и то же.

На масштабе вариантов нет.
СДЕЛАТЬ СТАРТ ВО ВНЕДРЕНИИ SINTEGRUM
P.S.
Задача любого бизнеса – генерировать прибыль.
Откуда начинается экономическая эффективность?

Экономическая эффективность напрямую связана с операционной эффективностью. Что влияет больше всего на операционную эффективность?
Персонал. Его обученность, слаженность, минимум факапов. Чтобы персонал был слажен, каждый солдат знал свой маневр, он в первую очередь должен быть обучен.

Хотите повысить прибыль – поработайте над операционной эффективностью.
На операционную эффективность влияют люди. Обучите людей. И Sintegrum вам в помощь.
P.S.S.
Вот, что пишет Майкл Гербер в своей книге "Предпринимательский Миф":
"Если вы предприниматель и хотите выполнять работу в бизнесе, то лучше найдите себе рабочее место в чужом бизнесе! Не нужно работать в своем собственном бизнесе."
Потому что когда вы работаете, отвечаете на телефонные звонки, печете пироги, моете полы и окна, все трудитесь и трудитесь, вы упускаете из виду нечто гораздо более важное - предпринимательскую работу, стратегическую работу, которая продвинет вперед ваш бизнес.
Если же вы продолжите работать в своем бизнесе вместо того, чтобы делать работу предпринимателя - вы останетесь и без бизнеса и без работы. Это вопрос времени".

Внедрение SINTEGRUM - это работа НАД вашим бизнесом, над тем, чтобы создать систему, которая будет работать на тебя.

Если вы в бизнесе не на месяц или на год, а надолго, вам все равно придется решать проблему людей.

Сейчас перед вам возможность стартовать в решение этой проблемы системно раз и навсегда.

Используете ее или отложите, пока положение не станет критическим?
ул. Жилянская 128/28, г. Киев
Введите свои данные,
чтобы подключить Пакет «SINTEGRUM.БЫСТРЫЙ СТАРТ»
Сколько сотрудников в вашем бизнесе?
Ваша роль в бизнесе?
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Пользовательским Соглашением и с Соглашением об Обработке Персональных Данных и согласен с их пунктами.
Введите данные — получите PDF
с разбором возможностей Sintegrum и консультацию менеджера 
Сколько сотрудников в вашем бизнесе?
Ваша роль в бизнесе?
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Пользовательским Соглашением и с Соглашением об Обработке Персональных Данных и согласен с их пунктами.
Made on
Tilda