Обеспечивает доставку знаний до сотрудников без возможности внесения изменений в будущем.
Массовое обучение сотрудников, одинаковая информация для всех.
Линейная передача знаний в виде лекций, чек-листов, инструкций.
Если появляется новая информация, сотрудник может узнать ее только от руководителя.
Проверка усвоения знаний в виде тестов.
Управляет знаниями в головах сотрудников.
В любой момент можно добавить новые знания, актуализировать уже добавленную информацию, обнулить результаты и заставить сотрудника пройти модуль заново.
Индивидуально прописанные знания для каждой должности.
Сотрудник получает только те знания, которые ему необходимы для достижения качественного результата в работе.
Четкая иерархия знаний, необходимых сотруднику для правильного выполнения работы.
Доступ к новому модулю открывается только после успешного выполнения задания к предыдущему. Порог прохождения — 100%.
А значит вы получаете сотрудника, полностью подготовленного к работе именно в вашей компании.
При изменении информации в любом модуле в системе интеграции каждый сотрудник автоматически получает уведомление и должен перепройти обучение.
Широкая вариация способов проверки полученных знаний — тесты, развернутые и видео ответы, проверка ментором, что гарантирует полное усвоение информации.
Зачем ездить на Жигулях, если есть Porshe?