Обіцяєш собі розпочати систематизацію
бізнесу пізніше, щойно з'явиться час?
Це звичний патерн, який активізується в ситуації стресу, замішання, відсутності ясності. Зустрічаючи щось незнайоме, ти реагуєш несвідомо:
Внутрішній шашличник звик працювати, а не будувати систему.
Сам вирішуєш низькомаржинальні завдання
У співробітників «не горять» очі, вони не проявляють ініціативи, чекають від тебе підказки "як вчинити" в певній ситуації
Аналізуючи досвід понад 135 компаній, де ми впровадили систему інтеграції, ми помітили, що коли власники бізнесу, керівники, HR уперше починають ошляплювати співробітників і прописувати посади, вони впадають у замішання і відкладають.
Вони обіцяють собі зробити це потім, але це примарне «потім» ніколи не настає. Парадокс: у них немає часу на систематизацію, але є час виправляти помилки. У підсумку вони живуть, як білка в колесі, а бізнес втрачає все більше і більше грошей.
Їм здається, що все потрібно робити ідеально одразу і на це потрібно багато часу.
Насправді головне — це передача правильних ідей (суть), а не форма. Але перфекціонізм і сильне бажання «пошашличити», боротися із симптомами, перемагають здоровий глузд.
Замість вирішення справжньої проблеми борешся із симптомами